През последните години се наблюдава трайна тенденция към популяризиране на тийм билдинг услугите в България. Пазарът на подобен род програми търпи закономерно еволюционно развитие, правопропорционално с нарастващото търсене, както и изисквания към разнообразие и съдържание от страна на клиентите. Въпреки този постоянен тренд, трудно можем да заявим, че “компаниите-потребители” разполагат с теоретични и организационни компетенции, за да извлекат максимални ползи от тези програми. Ето защо ще се опитам по-подробно да опиша идейния характер на тийм билдинга и основните познания за успешното боравене с този продукт.
Понятието “тийм билдинг” у нас е с широко значение
Често тълкуването варира от традиционното клише и буквален превод “сплотяване на колективи” до леко иронизиращия и придобил вече разговорен характер синоним за “сядане на маса”. В известна степен правота може да се търси и в двете твърдения. Но най-важно е да се разбере, че тийм билдингът не е еднократно излизане и реализиране на определена програма за екипа на дадена фирма. Напротив, той започва много преди провеждането на въпросното мероприятие, още в офиса, където корпоративните лидери поставят основите на фирмената ценностна система. Тийм билдингът е цялостен процес по изграждане и заздравяване на комуникационните връзки между различните хора и отдели, подобряване на груповата динамика и мотивация в екипите и оптимизиране на работната ефективност, за които, съвсем разбираемо, се изисква време, подход и концепция.
Провеждането на ежегодна тийм билдинг програма е значим, но все пак само един елемент от цялостния план
В наши дни сме облагодетелствани от изобилието на инструменти за реализиране на предварителни проучвания сред екипите. Тази възможност поставя адекватен фундамент при изграждането на споменатия по-общ план за работа с колектива.
Ако приемем, че всяка фирма е изградила свой генерален и дългосрочен “тийм билдинг план” за работа, идва и следващата стъпка - подбор на конкретни програми. Основни категории са: Indoor, Outdoor, аналитичен тийм билдинг, вечерни програми, които по подразбиране се провеждат в извън работна атмосфера. Реализират се и програми в офиса, в града на фирмата клеиент и т.н., което дава възможност за по-голяма гъвкавост и разнообразие в осъществяването
на търсените цели.
Продуктовият каталог се разработва спрямо нуждите на двата основни вида организации на българския пазар
Фирмите, чиято приоритетна цел е да изградят устойчив и мотивиран екип и тези, за които текучеството на кадри е по-обичаен процес. За да реагира на неблагоприятната икономическа ситуация ивент мениджмънтът разработва различен тип по-гъвкави програми. Все по-популярни стават профилираните модули за компании, засегнати от кризата.
Като тийм билдинг процес може да се окачестви почти всяко действие, което провокира извършването на колективна работа и активна комуникация между участниците. За тази цел се категоризират и систематизират хобитата и интересите на различните хора. Нещата, които харесват, се превръщат в катализатор на екипното изграждане.
Насоките, в които традиционно работим, са: креативни, арт, иновативни, артистични, бизнес симулации, енергизиращи, релаксиращи, интелектуални, динамични и физически, обучителни и благотворителни. Тези програми се реализират най-често в шаблонен за участниците вид. Целта е да се избегне непредсказуемостта на новото и различното. В някои случаи се разработва изцяло нова програма, чиято цел е да отговори по подходящ начин на поставените критерии. Най-често това се случва при дълготрайни взаимоотношения с клиента, когато има делегирана задача по изграждане на цялостен процес по развитие на по-добри колективни взаимоотношения.
Тийм билдингът остава един от ключовите елементи при изграждането на ефективен екип. Няма да е пресилено твърдението, че в наши дни, белязани от световната финансова криза, той играе още по-съществена роля. По-креативните тийм билдинг агенции адаптираха ценово и съдържателно серия свои програми, така че клиентите да извлекат максимална полза. Именно в тези трудни времена копании и тийм билдинг агенции осъзнаха най-силно нуждата един от друг.
Източник: http://www.tbmagazine.net/%D0%B8%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D1%8A%D0%BD%D1%82%D1%8A%D1%82-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B2%D1%81%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B5%D0%BD
